Управление персоналом присваеваемая квалификация «специалист по управлению персоналом»

Специальность переподготовки 1-26 01 76

Виды профессиональной деятельности:

  • организационно-управленческая деятельность по формированию и реализации кадровой политики организации;
  • информационно-аналитическая деятельность по кадровому планированию, комплектованию и учету персонала организации;
  • инновационная деятельность по обеспечению профессионального обучения и социального развития персонала организации и организационных структур управления;
  • контрольно-диагностическая деятельность по обеспечению трудовой дисциплины, оценке результатов трудовой деятельности;
  • информационно-идеологическая и воспитательная деятельность по активизации потенциала человеческих ресурсов и информационному обеспечению управления персоналом организации;
  • кадровое делопроизводство.

Объекты профессиональной деятельности:

  • персонал организаций всех форм собственности;
  • социальные связи внутри организаций;
  • процессы взаимодействия человека, общества и государства.

Функции профессиональной деятельности:

  • участвовать в формировании кадровой политики организации;
  • организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики;
  • осуществлять кадровое планирование;
  • анализировать рынок труда и определять источники удовлетворения потребности в кадрах;
  • проводить изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и его подразделений;
  • обеспечивать укомплектование организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
  • обеспечивать адаптацию новых работников к организации и условиям труда;
  • планировать, организовывать и контролировать подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала;
  • управлять социальным и профессиональным развитием персонала организации;
  • организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
  • анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка, осуществлять учет и движение кадров;
  • обеспечивать контроль выполнения кадровых решений;
  • разрабатывать систему мотивации и стимулирования труда;
  • повышать лояльность персонала организации, управлять
  • проблемами текучести кадров и абсентеизма;
  • обеспечивать эффективную коммуникацию в организации, формировать и поддерживать организационную культуру;
  • управлять процессами командообразованияи регулировать организационные конфликты;
  • осуществлять разработку, ведение и контроль своевременного оформления кадровой документации по учету, движению кадров, учету рабочего времени и расчетов с персоналом;
  • составлять штатное расписание, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.

Присвоенная по окончании обучения квалификация «специалист по управлению персоналом» позволяет занимать (в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 011-2009) следующие должности:Специалист по кадрам;Менеджер по персоналу.

Заказать консультацию прямо сейчас!

Узнайте все о получении будущей профессии

Стоимость обучения уточнять дополнительно по телефонам: (0162) 53 82 99 и (+375 29) 7 257 157 (МТС)

Записаться на обучение
25 мест
Очная (вечерняя) форма: 18 месяцев
Заочная форма: 20 месяцев
Диплом гос образца